小刀马众所周知，每年的下半年是苹果秋季发布会的备货期，尤其是在7、8月份往往是新一代旗舰iPhone系列产品大规模备货的准备期。作为苹果最大的代工企业，富士康每到这个时期，也会进行大规模的奖励招人，出台一些奖励措施激励工人能够进入自己的工厂工作。按照苹果每一次期间iPhone系列的出货量来看，从发布到年底的时期，基本会有大几千万部的销售预期，因此备货期也是比较紧张的。尤其是在9月份秋季发布会之后的第一个销售旺季，如果不能有充足的准备，那么也容易让用户失望。只是在这个消费欲望越来越步入低谷的时期，苹果iPhone 14系列的备货还有那么高的需求吗？按照富士康的奖励招人的政策来看，对于市场的需求还是抱有极大的预期和希望。当市场的竞争对手越来越匮乏的时候，每一次新品iPhone系列发布之后，都能在市场上掀起一股不小的消费热情。即使在中国市场，由于有第三方平台的促销策略，以及苹果公司新一代旗舰iPhone发布之后，原有的产品系列都会出现不同程度的降价行为，也间接地促成了另一中促销的机会。比如iPhone 14系列发布之后，iPhone13系列的价格就会出现松动。就如同如今是iPhone 13系列的天下，但iPhone12依然能够入围全球最畅销的手机品类前列的原因所在。毕竟，有一部分用户就是寻求最大性价比，并不一定就非要在第一时间采买最新款的iPhone系列产品。这是错位消费的一种需求，也是为了满足自己荷包需求的一种应对。苹果公司也看到了这种需求，因此无论是以旧换新、分期付款的推出，还是在新品发布之后，旧款依旧不会在短时间内停产，这都是为了迎合用户采买压力的需求，通过各种手段帮助用户下了购买的决心。今年秋天，iPhone 14系列手机就要来了，这次的升级内容要较多一些，更主要的是，价格也会提高不少。价格的变化，对于市场销售和出货量也是一次考验，人们是不是会一如既往地抢着换机，都苹果也是一次考验。在全球消费都出现滑坡的时候，全球智能手机的出货量都出现了不同程度的下跌，iPhone 14系列需要备那么多货吗？对于苹果公司来说，对于新品的市场竞争能力还是满怀期待的，因此富士康的备产能力不会下滑，这也是市场传出富士康又开始招人的潜在原因。据悉，富士康郑州厂开始扩大招工。根据鸿海郑州厂发布的信息，这次招工除了一般人员之外，还向见习生招手，并给予推荐奖金人民币6000元，并欢迎离职员工重新加入生产行列，除了原职原薪返回工作岗位之外，还给予入职奖金人民币5400元。可以看出，用工荒在每一次集中备货期，都会在短期内成为市场关注的一个焦点，而富士康的招工计划以及奖励幅度的变化，从另一个角度也在见证全球智能手机的发展脉络和需求走势。如果富士康不会在夏季进行招人刺激的时候，那也是全球智能手机走入低谷的开始。
