【思云科技社报道 记者 郑湘琪】4月27日，毕马威中国发布2021财年ESG报告《我们的影响力计划》（以下简称“报告”）。报告融入“和合共生”理念，聚焦“关爱地球”“以人为本”“实现繁荣”“治理原则”四大核心领域。
具体来看，其中在“关爱地球”领域，毕马威亚太区及中国主席陶匡淳表示，“面对时代发展需求，毕马威积极践行可持续发展理念，承诺于2030年实现自身运营净零排放，并持续联动商业伙伴以减少价值链中的碳排放量。过去一年，毕马威积极推出内部环境政策，将环境因素纳入业务运营之中，通过购买可再生能源证书，采购100%可再生电力，并实现二氧化碳排放量较上一年减少8.2%。”
根据报告，毕马威多年来一直与非营利组织合作，开展以淡水、湿地和海洋生态系统为重点的自然保护项目。2020年，毕马威中国与保护国际基金会合作，启动了以社区为基础的淡水保护项目，旨在保护广东省东江流域的水资源。毕马威中国还在深圳湾与深圳市红树林湿地保护基金会启动了一项为期两年的项目，旨在监测和管理深圳湾红树林湿地生态系统，为湿地生物改善现有栖息地，同时提高员工和公众的环保意识。
在“以人为本”领域，报告显示，毕马威倡导建设以信任为基础的共融文化，积极倡导机会平等，努力消除就业和职业方面的歧视。截至2021年9月30日，毕马威女性领导人员占所有领导人员的42%，新晋合伙人中有54%为女性，董事会成员中有30%为女性。
根据报告，毕马威中国为员工的个人和职业发展提供丰富的机会，为员工提供人均70小时的培训、健康安全的工作环境、更具竞争力的薪酬福利和晋升体系，以及完善的保险方案和健康计划。除此之外，为了更加关注年轻员工的成长，毕马威还成立了新世代委员会，助力年轻一代主动向管理层表达看法和建议。
毕马威中国人才事务主管合伙人林琳表示，“人才是我们最宝贵的资产，为此，毕马威十分重视有效沟通和员工参与。我们必须让员工参与进来，不断补充和优化我们的ESG理念，并把毕马威全球的ESG目标内化到我们的日常工作和生活中。只有这样，语言才能有效转化为行动，我们才能建立目标导向文化，并持续推动积极变革。”
此外，在“实现繁荣”领域，毕马威于2021年10月宣布，计划在未来三年内投入逾15亿美元专门用于在全球推进ESG变革，通过该全球ESG战略支持客户、员工以及自身组织实现ESG转型，并积极应对相关挑战。
报告显示，为了满足市场需求并帮助客户应对数字时代的挑战，毕马威中国正与合作伙伴共同协作，把大数据、云计算、区块链和人工智能等技术植入各个行业。在帮助客户完成数字化转型的同时，毕马威中国也将ESG事项融入在自身业务中，从而帮助客户在扩大经济效益的同时也能提升社会及环境效益。去年，毕马威全国办事机构由26家增长至28家（目前已经增加到31家）。
最后，在“治理原则”领域，毕马威中国质量及风险管理主管合伙人朱炳辉表示，“企业治理是我们业务运营的基础，也是‘我们的影响力计划’的支柱之一。”
报告显示，为了有效落实“我们的影响力计划”，毕马威中国进一步完善了相关治理结构，在企业及公共事务部主管合伙人的领导下，成立了工作小组并指定人员来管理“我们的影响力计划”的四大支柱。同时，毕马威中国也任命了一位ESG主管合伙人，监督提供给外部客户的ESG战略和服务。作为董事会的成员之一，ESG主管合伙人将帮助公司高层确定发展基调并推动关于ESG问题的战略讨论。
毕马威中国“我们的影响力计划”主管合伙人、企业及公共事务部主管合伙人、华东及华西区首席合伙人杨洁表示，“《我们的影响力计划》不仅仅是一份静态的ESG报告，它涵盖动态、演进的举措，讲述了毕马威在ESG领域做出的承诺和采取的行动。”
