我被解雇了-新闻报

我在邮件中被解雇了。一封挂号信。还有一次，我因为一封只有一行字的邮件而被解雇。然而，另一位幕僚长打电话给我:我有个坏消息，他告诉我……我在等你，我接了电话。有一次，一个在同一家公司工作的朋友警告我说:“你难道不知道有人会代替你吗?别这样，我以为他们告诉你了。”裁员都是坏事。我是一个伤口。一个被拒绝。

它们为你打开了一片空白，不仅是存在的，而且是现实的:我还能继续吗?在这种空虚中，你可以跌倒，也可以学会飞翔，找到一份新工作。这并不是说我热爱这门学科，而是说我非常了解它。当我读到政府打算通过whatsapp和Teams或Zoom(简而言之，通过视频电话)禁止裁员时，我想知道:这是问题吗?我们用来交流的技术平台?话虽如此，每一次口头沟通都必须遵循书面沟通，这样解雇是有效的，可以被工人质疑。我们到底在说什么?在20世纪初的美国，人们开始使用pink slip(即pink slip)来表示裁员:但这并不是说这种色彩愉悦的感觉减轻了裁员的痛苦。

当然，视频中老板召开视频会议，并说:如果你在这里，那是因为你是我们解雇的人之一，这很残忍。但媒体不是问题所在。沟通工具是我们所生活的时代的孩子，有时无法使用它们，某种数字文盲，是被解雇的原因之一。如果我是劳工部长，我宁愿专注于如何加强千百万工人的数字技能，如何在这个变化如此之快、似乎要让整代人过早淘汰的世界中延长他们的工作寿命。工作通过投资于人来保护自己，这有那么难理解吗?

 

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